Amazon İnsan Tecrübesi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Lider Yardımcısı Beth Galetti tarafından kaleme alınan yazı, bugün şirket çalışanlarıyla paylaşıldı.
Yazıda, Amazon genelinde kimi organizasyonel değişiklikler yapılacağı ve bunun birtakım çalışanları etkileyeceği belirtildi.
Şirketin Üst Yöneticisi Andy Jassy’nin grupları güçlendirmeye yönelik geçen yıl yaptığı paylaşıma değinilen yazıda, birçok çalışanın hiyerarşiyi azaltarak, sahiplenmeyi artırarak ve bürokrasiyi azaltmaya yardımcı olarak bu maksat doğrultusunda değerli eforlar gösterdiği tabir edildi.
Yazıda, bu çalışmaların sonuçlarının şimdiden görüldüğü, grupların daha süratli hareket ettiği, birçok Amazon çalışanının daha fazla sorumluluk hissettiği belirtildi.
Bildirilen işten çıkarmaların bu sürecin bir devamı niteliğinde olduğuna işaret edilen yazıda, “Amacımız, bürokrasiyi daha da azaltmak, idare katmanlarını sadeleştirmek ve kaynakları müşterilerimizin bugünkü ve gelecekteki gereksinimleri açısından en kritik alanlara kaydırmak. Bu değişiklikler kimi alanlarda küçülme, birtakım alanlarda ise işe alım manasına gelecek, lakin genel olarak kurumsal iş gücümüzde yaklaşık 14 bin kişilik bir azalma olacak.” sözü kullanıldı.
Yazıda, gelecek yılda stratejik değere sahip alanlarda işe alımlara devam edileceği, tıpkı vakitte kimi bölgelerde katmanları azaltma, sahiplenmeyi artırma ve verimlilik kazanımları elde etme fırsatlarının da değerlendirileceği belirtildi.
Yapay zekanın dönüştürücü tesirine işaret edilen yazıda, “Bu nedenle, daha yalın, daha az katmanlı ve daha fazla sahiplenmeye dayalı bir tertip yapısına geçmemiz gerektiğine inanıyoruz. Böylelikle müşterilerimiz ve işimiz için mümkün olan en süratli halde hareket edebileceğiz.” değerlendirmesinde bulunuldu.
Dün ABD basınında yer alan haberlerde, Amazon’un yine yapılanma ve maliyet azaltma eforları kapsamında yaklaşık 30 bin çalışanının işine son vermeyi planladığı argüman edilmişti.
